1.연구 내용

1)글로벌 확장의 초기 단계

- 해외 시장 진출 초기 단계에서는 새로운 국가에서 현지 인재 채용의 중요성이 강조됩니다. 이 과정에서는 급여, 세금, 비자, 복리후생, 사회보험 등에 관련된 다양한 규제 및 비용 문제를 고려해야 합니다. 이러한 문제들은 복잡하며, 각 국가마다 다른 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

2)비거주 기업의 고용 및 취업 허가 요건

- 각국 및 지역별로 비거주 기업에 대한 고용, 급여, 취업 허가 요건이 존재합니다. 이러한 요건을 충족하는 것은 국가별로 다양한 법적 요구 사항을 이해하고 준수하는 복잡한 과정을 포함합니다. 이 과정은 글로벌 확장의 주요 장애물로 작용할 수 있습니다.

3)EOR(Employer of Record)과의 협력의 중요성

- EOR과의 협력은 해외 근로자 고용 및 관리를 보다 효율적으로 할 수 있도록 지원합니다. EOR은 해외 확장 과정에서 발생할 수 있는 다양한 장애물을 극복하고 전문적인 조언을 제공하여 기업의 글로벌 확장을 용이하게 합니다.

4)EOR의 역할 및 기업에 대한 이점

- EOR은 최고의 인재 고용 및 근로계약 관계 유지를 지원합니다. 또한, 새로운 시장 진입 시 기업이 직면할 수 있는 법적, 문화적 문제를 해결하고 최적화된 진출 전략을 마련하는 데 도움을 줍니다. 이러한 지원은 기업이 해외 시장에서 성공적으로 확장하는 데 필수적입니다.

 

2.결론

잘 정의된 EOR 활용 전략은 성공적인 글로벌 확장을 위해 가장 중요하며 기업에 규정 준수, 급여 및 인력 관리에 대한 간소화된 접근 방식을 제공합니다. 세심한 연구와 전략적 구현을 통해 기업은 EOR을 활용하여 다양한 규제 환경과 문화적 차이를 효율적으로 탐색할 수 있습니다. 긍정적인 효과에는 시장 진입 가속화, 운영 복잡성 감소, 핵심 비즈니스 목표에 대한 집중 강화 등이 포함됩니다.