서비스 국가
0+
법인 & 지사
0+
고객사
0+
EOR 소속 직원
0+

COMPANY

글로벌 비즈니스 솔루션 기업 블루백글로벌
블루백글로벌은 미국 파이낸셜 타임즈가 선정한 가장 빠르게 성장한 미국 500대 기업 중
100위 안에 선정된 글로벌 HR 컨설팅 기업입니다.

More Detail

NEWS & BLOG

블루백글로벌의 새로운 소식을 알려드립니다.

블로그

호주 급여에 대한 포괄적인 가이드
호주는 TopSource가 서비스를 제공하는 180+ 국가 중 하나로, 급여 관리에서 탁월합니다. 당사의 전문 지식을 통해 기업은 자신 있게 새로운 시장을 탐색할 수 있습니다. 호주 급여에 대해 자세히 알고 싶으신가요? 고용과 국제적 확장에 있어서 호주는 두드러진다. 이 나라의 강력한 경제 성장은 번창하는 전자상거래와 기술 스타트업 생태계, 강력한 자원 및 관광 부문에 의해 촉진된다.  고용주는 명확한 지침과 근로자 권리 보호를 통해 다양하고 공평한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.  모든 직원에 대한 10가지 기본 권리를 포함하는 국가 고용 기준(NES)은 이 시스템의 핵심입니다. 호주 급여 지침은 해고 통지,  휴가 혜택을 포함합니다.글로벌 급여 준수, 및 주간 작업 한도.  이러한 법률을 이해하면 공정하고 전문적인 직장 환경을 조성하고 조직의 화합과 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다.  TopSource Worldwide , 최고의호주의 글로벌 급여 서비스 제공업체, 기업이 이러한 고용법을 원활하게 탐색하는 데 도움이 되는 맞춤형 솔루션을 제공합니다 .  국가고용기준(NES)은 무엇입니까? NES는 호주 고용법의 초석으로, 다음과 같은 10가지 기본 권리로 구성되어 있습니다.  i. 최대 주당 근무 시간: 정규 근무는 주당 38시간으로 제한됩니다.  ii. 유연한 근무 조건: 직원은 특정 상황에서 일정 변경을 요청할 수 있습니다.  iii. 육아 휴가: 여기에는 국가 최저 임금의 22주 유급 휴가가 포함됩니다 .  iv. 연차 휴가: 연간 4주 유급 휴가입니다. v. 개인/보호자 휴가 : 1년에 10일의 병가와 가족을 돌보기 위한 휴가 , 2일의 무급 보호자 휴가가 포함됩니다.  vi. 사회 봉사 휴가 : 배심원 임무 또는 응급 서비스 활동을 위한 무급 휴가입니다.  vii. 장기 근속 휴가: 직원은 상당한 기간의 근속 후 연장 휴가를 받을 자격이 있습니다 .  viiii. 공휴일: 직원은 유급 공휴일을 받을 자격이 있습니다.  ix. 해고 통지: 직원은 해고 및 정리 해고 수당에 대해 통지받아야 합니다.  x. 공정한 노동 정보 성명: 신입 직원은 고용주로부터 권리와 혜택을 설명하는 핸드북을 받습니다.   모든 근로자는 2009년 공정 노동법에 따라 이러한 혜택을 받을 자격이 있습니다.지역 급여 준수최소한의 법적 요구 사항.  정기 계약 호주는 남용을 방지하기 위해 고정 기간 계약에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 이러한 계약은 2년으로 제한되며, 직원을 불안정한 고용으로부터 보호하기 위한 엄격한 갱신 지침이 있습니다. 이 규칙에는 수요가 많은 기간이나 특수 작업에 대한 몇 가지 예외가 있지만, 고용주는 민사상 책임을 피하기 위해 규정을 준수해야 합니다.  계약 조건 및 보호 관찰 NES 자격은 근로자가 최소한의 직원 혜택을 받도록 하기 위해 계약에서 따라야 합니다. 이는 NES가 계약 여부와 관계없이 직원을 보호하기 때문에 중요합니다.  고용주는 보통 3개월에서 6개월 동안 지속되는 시범 기간 동안 직원의 적합성을 평가할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 유급 휴가를 누적하고, 시범 기간을 통과하지 못하면 사용하지 않은 휴가를 받을 자격이 있습니다.  최종 급여 및 초과 근무 미지급 임금과 누적 휴가는 직원의 최종 급여에 포함됩니다. 고용주는 해고 후 1주일 이내에 이 문제를 해결해야 합니다. 직원은 필요한 경우 해고 수당을 받을 수도 있습니다.  초과 근무 규정은 고용법의 또 다른 중요한 부분으로, 업계 상과 계약에 자세한 규칙이 명시되어 있습니다. 정규직 직원은 보통 주당 38시간을 일하기 때문에 모든 초과 근무는 적절하게 정당화되어야 하고 급여를 지급받아야 합니다.  일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 "휴가"를 제공하여 직원들이 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다.급여 처리.  해지 및 통지 기간 해고는 실적 부진이나 부정 행위 등 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 해고 시 고용주는 미지급 자격을 모두 지불하고 직원의 근속 기간에 따라 달라지는 서면 통지를 제공해야 하며, 1주일에서 4주까지 다양합니다. 1년 이상 근무한 45세 이상의 직원은 1주일의 추가 통지 기간을 받습니다.  직원은 부당하게 해고되었다고 믿는 경우 부당 해고에 대해 항소할 권리가 있습니다. 해고 후 21일 이내에 항소를 제기 할 수 있습니다.  해고수당 및 해고수당 경제 상황은 종종 해고를 촉진합니다. 직원의 회사 연속 고용 기간은 임기 기반 자격과 함께 퇴직금 금액을 결정합니다.  그러나 고용주가 소규모 기업이거나 직원의 근무 기간이 12개월 미만인 경우 등 특정 상황에서는 해고 수당이 적용되지 않을 수도 있습니다.  세금 및 사회 보장 호주 거주자의 개인 소득세에 대한 의무는 다양합니다. 비거주자의 경우 호주에서 발생한 소득만 과세되는 반면, 거주자는 모든 소득을 신고해야 합니다.  퇴직연금 보장(SG)은 고용주가 직원 급여의 최소 비율을 퇴직연금 기금에 기여하도록 요구하며, 이를 통해 직원의 재정적 미래를 보장합니다.  근로자 보상 및 휴가 자격 근로자 보상은 업무 관련 부상에 대한 재정적 지원을 제공합니다. 고용주는 이 책임을 충당하기 위해 근로자 보상 보험에 가입해야 합니다.  국가고용기준(NES)에 따른 직원의 휴가 자격과 고용 조건은 무엇입니까?  국가고용기준(NES)에는 직원들이 개인적 삶과 직업적 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 되는 여러 가지 중요한 휴가 혜택이 명시되어 있습니다.  이러한 중요한 장점에 대한 요약은 다음과 같습니다.  연차휴가: 정규직 직원의 경우 4주간의 유급 휴가. 병가: 연간 최대 10일간의 유급 병가. 연민 휴가: 개인적 상실이나 중병에 대한 2일간의 유급 휴가. 육아 휴가: 신생아 부모는 재직 기간에 따라 무급 휴가를 취할 수 있습니다.    유연한 근무 조건 1년 이상 근속한 직원은 원격 근무나 근무 시간 재조정 등 유연한 근무 조건을 요청해 개인적, 직업적 의무를 보다 효과적으로 관리할 수 있습니다.     결론 호주의 고용법을 마스터하는 것은 사업 성공에 필수적입니다. TopSource Worldwide는 기업이 글로벌 급여 준수를 고용하고 보장하고 , 법적 위험을 완화하고, 긍정적인 업무 환경을 조성하도록 돕습니다. 우리는 고용 프로세스를 간소화하여 국제적 확장을 보다 원활하고 효율적으로 만듭니다.   귀하의 비즈니스 잠재력을 끌어내세요TopSource 월드와이드오늘. 맞춤형 고용법 솔루션에 대해 자세히 알아보고 원활한 준수와 성장을 향한 첫 걸음을 내딛으려면 저희에게 연락하세요.    블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/ #Australiapayroll #businessexpansion #globalexpansionservices #TopSourceWorldwide

2024-12-03

블로그

2024년 가을 예산이 영국의 급여 관리를 어떻게 변화시킬 것인가
영국 정부는 모든 사람에게 더 공정한 일을 제공하기 위해 고용 권리 법안을 시작했습니다 . 이 법안은 임금, 직업 보장 및 유연한 근무 조건 측면에서 근로자의 권리를 개선하는 것을 목표로 합니다. 노동부의 "일을 보람 있게 만드는 계획"의 주요 부분이며, 상당한 변화를 가져올 수 있습니다. 영국의 급여 관리기업이 새로운 규칙에 적응해야 할 수도 있기 때문입니다. 법률이 되기 전에 의회 양원을 통과해야 하며, 그 과정에서 약간의 조정이 필요할 수도 있습니다. 인사 및 개발 헌장 연구소(CIPD)는 이러한 변화를 수십 년 만에 가장 큰 고용법 변화라고 일컬으며 이 법안의 목표를 환영합니다. 이와 함께,영국 가을 예산 2024급여 처리 , HR 및 교육 비용 에 영향을 미치는 중요한 업데이트를 제공합니다 . 이는 사업주가 이러한 변화가 일상 운영, 재정 및 팀 관리 방식에 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있는 기회입니다. 다음은 고용 권리 법안의 핵심 사항입니다.    착취적인 근무 시간 제한이 없는 계약 금지: 근로자가 보장된 근무 시간을 보장받는 공정한 계약을 체결하도록 보장합니다.  해고와 재고용 관행 종식: 부당 해고로부터 직원을 보호하고 덜 유리한 조건으로 재고용합니다.  첫날부터 적용되는 기본 고용 권리: 부당 해고, 육아 휴가, 출산 휴가에 대한 보호 장치 도입.  법정 평가 기간: 신입 직원이 직무에 적합한지 확인하는 새로운 기간으로, 정부는 9개월을 선호합니다.  법정 병가 수당 강화: 하한 소득 한도를 폐지하고, 병가 수당 지급이 시작되기 전 대기 기간을 없앱니다.  공정한 노동 기관 설립: 휴일 수당 시행 및 고용주의 법률 준수 지원.  이 법안은 구식 고용법을 대체하여 임금과 생산성을 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 일을 임금으로 만들기 위한 중요한 단계이며, 한 세대에서 근로자의 권리를 가장 크게 개선한 것입니다. 이것이 직원에게 의미하는 바  첫날부터 누리는 기본 권리: 새로운 직장에서 더 많은 보안과 공정한 대우를 받을 수 있습니다.  불공정 관행 종식: 착취적 계약 및 부당한 해고 중단.  보다 공정하고 유연한 직장: 성평등을 촉진하고, 가능한 한 유연한 근무 조건을 표준으로 삼습니다.  인생의 도전을 통한 지원: 임신 근로자, 산모, 폐경을 겪고 있는 근로자를 위한 더 강력한 보호. 이러한 개정안은 새로운 공정 노동 기관에서 휴가 수당과 같은 권리를 보장함으로써 직장을 더 공평하고 적응력 있게 만들 것입니다. 이를 통해 기업은 고용 비용을 절감하고 경제를 활성화하는 데 도움이 되며 사람들이 더 오래 직장에 머물 수 있습니다.  1. 고용주 국민보험료(NIC) 인상 예정 고용주 국민보험료(NIC) 인상은 2024년 가을 예산에서 가장 크고 눈에 띄는 변화 중 하나입니다. 2025년 4월부터 고용주 NIC 비율은 13.8%에서 15%로 상승합니다. 또한 고용주가 NIC를 지불하기 시작하는 임계값은 £9,100에서 £5,000으로 낮아집니다. 더 많은 직원이 더 낮은 임계값에서 기여할 자격이 있으므로 많은 기업이 더 높은 NIC를 지불해야 함을 의미합니다.  이것이 귀사의 사업에 어떤 영향을 미칠까요? 5,000파운드 이상을 버는 직원이 있는 경우, 영국 급여 예산 에서 이러한 추가 NIC 비용을 고려해야 합니다 . 예를 들어, 각각 25,000파운드를 버는 직원이 10명 있는 경우, NIC 증가가 급여 비용에 미치는 영향은 다음과 같습니다.    현재 NIC 비용: 25,000파운드를 버는 직원의 경우 NIC = (25,000파운드 - 9,100파운드) × 13.8% = 2,194파운드. 10명의 직원에 대한 총 NIC = 21,940파운드. 2025년 4월 기준 NIC 비용: 25,000파운드를 버는 직원의 경우 NIC = (25,000파운드 - 5,000파운드) × 15% = 3,000파운드. 10명의 직원에 대한 총 NIC = 30,000파운드. NIC 비용 증가: £30,000 - £21,940 = 연간 £8,060 또는 월 추가 £671.67. 이 상당한 증가는 고용주가 2025년부터 더 높은 급여 비용 을 예산화해야 한다는 것을 의미합니다. 이러한 변화에 충분히 미리 대비하면 재정적 영향을 완화하고 보다 원활한 전환을 가능하게 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 2. 고용수당 증가 고용 수당은 NIC 인상에 대응하여 2025년 4월부터 £5,000에서 £10,500으로 두 배로 증가합니다. 이 수당은 소규모 기업에 NIC 구제를 제공하며, 중요한 점은 현재 자격에 대한 £100,000 상한이 제거되어 더 많은 기업이 구제를 받을 자격을 갖출 수 있게 됩니다. 이것이 귀사의 사업에 어떻게 도움이 되는지 1인당 25,000파운드를 버는 직원 10명의 동일한 예를 들어보면, 고용 수당 증가가 어떻게 NIC 비용을 상쇄할 수 있는지 알 수 있습니다.    현재 NIC 청구서(할당 없음): £21,940  £5,000 허용 한도가 있는 NIC 청구서: £16,940  £10,500 허용 한도가 있는 NIC 청구서: £11,440  신규 수당으로 인한 절감액: £16,940 - £11,440 = £5,500 절감액  고용 수당의 이 증가는 절실히 필요한 구제책을 제공하여 잠재적 으로 수천 파운드를 절약할 수 있습니다. 이러한 절감액은 귀하의 사업에 재투자되거나 NIC 요율 상승의 영향을 완화하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 변화는 특히 중소기업에 유리할 수 있으며, 재정 계획 및 예산 할당에서 더 큰 자유를 제공합니다. 3. 성장 및 기술 부과금: 훈련을 위한 유연성 성장 및 기술 부과금은 이전의 견습 부과금을 대체하는 새로운 이니셔티브입니다. 특정 기술 격차를 메워야 하거나 계절 직원이 있는 기업은 이 부과금의 유연성 증가로 큰 혜택을 볼 수 있으며, 이를 통해 단기 기술별 교육에 자금을 지원할 수 있습니다. 작동 방식 소매 사업을 소유하고 바쁜 휴일 시즌을 위해 계절 직원을 교육해야 하는 경우 성장 및 기술 세금은 특정 계절 요구 사항을 충족하도록 맞춤화된 단기 교육 프로그램을 지원할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 장기 교육 이니셔티브에 전념하지 않고도 변화하는 수요에 적응할 수 있습니다.    당신이 할 수 있는 일  핵심 기술 격차 파악: 단기 교육이 고객 서비스, 영업 또는 규정 준수와 같이 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 분야에 집중합니다. 향상이 필요한 특정 기술을 타겟팅함으로써 기업은 인력이 피크 기간에 대비할 수 있도록 할 수 있습니다. 교육 제공자와 협력: 많은 제공자는 이미 새로운 세금에 대비하고 있으며 귀사의 비즈니스 요구 사항을 충족하는 교육 프로그램을 설계할 수 있습니다.  영국의 급여 처리 프로세스는 간소화될 수 있으며, 존경받는 교육 기관과 제휴를 맺음으로써 고품질 교육을 제공할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 즉각적인 교육 요구를 해결할 뿐만 아니라 조직 내에서 지속적인 학습과 개발 문화를 촉진하여 직원의 성장과 유지를 촉진합니다. 4. 현물급여(BIK)에 대한 의무적 디지털 보고 2025년 4월부터 기업은 회사 차량, 개인 의료, 헬스장 멤버십을 포함한 현물급여(BIK)를 급여 소프트웨어를 통해 디지털 방식으로 보고하도록 의무화됩니다 . 세금 징수의 정확성을 개선하고 보고 프로세스를 간소화함으로써 이 변경 사항은 회사가 세금 규정을 준수하기 쉽도록 설계되었습니다. 해야 할 일 현재 회사에서 BIK를 수동으로 추적하는 경우 디지털 보고를 처리하기 위해 영국의 급여 소프트웨어를 업그레이드해야 합니다 . 혜택은 직원의 급여에서 공제되므로 직원이 연말에 큰 세금 청구서를 받는 대신 연중 세금 납부를 관리하기가 더 쉬워집니다.  실용적인 단계  • 급여 소프트웨어 업그레이드: 영국 급여 애플리케이션이 디지털 BIK 보고를 지원하는지 확인하세요. 지원하지 않는 경우 다른 옵션을 탐색하기에 완벽한 시기입니다. 현재 시스템과 원활하게 작동하는 최신 급여 소프트웨어에 투자하면 전반적인 효율성을 높일 수 있습니다.  • 혜택 단순화: 복잡한 혜택을 단순화하면 디지털로 모니터링하기 쉬워져 영국의 규제 지불 준수가 개선 됩니다 . 또한 행정적 부담이 줄어들어 직원들이 혜택을 더 명확하고 관리하기 쉽게 이해할 수 있습니다. 디지털 보고의 궁극적인 목표는 행정 비용을 줄이고 혜택 관리의 투명성을 높여 고용주와 직원 모두에게 이익을 주는 것입니다. 5. 기타 주요 예산 변경 사항 이러한 주요 변경 사항 외에도 2024년 가을 예산에는 다음과 같은 다른 중요한 업데이트가 있습니다.  • 국가 최저 임금 및 생활 임금 인상: 내년 4월부터 21세 이상 근로자는 국가 생활 임금이 시간당 £11.44에서 £12.21로 6.7% 인상됩니다. 18-20세의 경우 국가 최저 임금은 시간당 £8.60에서 £10으로 인상됩니다. 견습생의 임금은 시간당 £6.40에서 £7.55로 상승합니다. • 보호자 수당 증가: 보호자 수당은 국가 최저 임금의 16시간에 맞춰 인상되어, 일하는 보호자는 수당을 받는 동안 연간 10,000파운드 이상을 벌 수 있습니다.  • 자본 이득세 증가: 자본 이득  결론  영국 정부의 고용 권리 법안과 2024년 가을 예산의 결과로 급여 및 고용법이 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 이 법안은 근로자의 권리를 강화하도록 설계되었으며 영국의 급여 관리 에 큰 영향을 미칠 수 있습니다 .  두 가지 주요 변경 사항에는 Benefits in Kind(BIK)에 대한 의무적 디지털 보고 도입과 Employer National Insurance Contributions(NIC)의 증가가 포함됩니다. 기업은 이러한 변경 사항의 결과로 운영을 조정하고 개선할 수 있는 기회를 얻습니다.  이러한 변화를 성공적으로 탐색하고 규정 준수와 운영 효율성을 보장하려면 기업은 최신 정보를 얻고 전략을 조정하는 데 적극적인 접근 방식을 취해야 합니다.      블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/  

2024-12-03

블로그

스페인의 직원 복리후생 및 급여 주기 이해하기
스페인의 노동법과 고용 혜택을 탐색하는 것이 벅차게 보일 수 있지만 고용주와 직원은 이를 확고히 이해하면 성공할 수 있습니다. 스페인의 노동법은 포괄적이며 직원에게 상당한 보호를 제공하고 사회 보장, 직장에서의 건강과 안전, 절차법과 같은 다양한 측면을 다룹니다. 다음은 이에 대한 자세한 내용입니다.급여주기스페인에서의 노동시장과 이것이 근로자들에게 제공하는 혜택에 대한 이야기입니다.  스페인의 고용법  스페인의 노동법은 근로자에게 강력한 보호와 공평한 대우를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 법률은 사회 보장, 건강 및 안전 규정, 절차법, 고용주와 직원 간의 개인 및 집단 관계를 포괄합니다.   주목해야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다.  취업 허가: EU 국적이 아닌 사람이 스페인에서 일하려면 취업 허가가 필요합니다. 계약 기간: 고용 계약은 일반적으로 무기한으로 추정되지만, 유기 기간 계약에 대한 특정 규정도 있습니다. 최소 근무 조건: 이는 근로자법과 단체협약에 명시되어 있습니다. 고용 계약 이전: 사업체가 이전되는 경우 고용 계약은 자동으로 새 고용주에게 이전되며, 직원들의 권리와 의무도 함께 이전됩니다. 해고 사유: 해고는 객관적인 사유에 따라 이루어질 수 있지만, 차별적인 해고나 보호 대상 직원과 관련된 해고는 무효입니다. 고용 계약  스페인에서는 구두 및 서면 계약이 모두 가능하지만 서면 계약이 더 일반적입니다. 임시 근무 및 파트타임 근무 계약은 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 직원에게 관련 당사자, 시작 날짜, 직무 설명과 같은 필수 정보를 제공해야 합니다.지불주기, 근무 시간, 휴일 혜택 및 관련 단체 협상 계약. 또한 공공 고용 서비스에 대한 계약 세부 사항 및 연장을 제출해야 합니다.  근무시간 및 급여  스페인의 근무 시간 규정에 따르면 직원은 주당 평균 40시간 이상, 하루 9시간 이상 일할 수 없습니다. 고용주는 또한 일반적으로 크리스마스와 단체 협약에서 규정한 다른 달에 매년 두 번의 특별 보너스를 지급해야 합니다. 이러한 보너스는 일반적으로 각각 한 달치 급여에 해당합니다.  보너스 및 인센티브  스페인의 보너스는 급여 보충으로 간주되며 회사 실적이나 직원 업적에 따라 지급됩니다. 고용주는 직원에게 보너스 수령 조건을 알려야 합니다. 이러한 보너스는 별도로 합의하지 않는 한 해고 시 보상 계산에 포함되거나 예외적인 상황에서 지급되는 경우가 아니면 포함됩니다. 사회 보장 및 세금 스페인의 사회 보장 제도는 연금, 의료, 산업 재해, 실업 보험을 포함합니다. 직원들은 급여의 6.47%를 기여하는 반면, 고용주는 31.98%를 추가하고, 업무 관련 사고에 대한 추가 요율을 추가합니다. 2024년 1월부터 새로운 공적 연금 기금에 0.7%가 추가되었습니다. 스페인의 개인 소득세는 누진세이며 자치 공동체에 따라 다르며 일반 소득과 저축 소득에 모두 적용됩니다. 거주자와 비거주자 모두 세금을 내지만 비거주자는 스페인 내에서 발생한 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다. 휴일 및 휴가  공휴일: 스페인의 각 지자체는 연간 최대 14개의 공휴일을 선언할 수 있습니다. 자치구는 2개를 선택하고, 지자체는 2개를 선택하고, 국가 정부는 최대 10개를 선택합니다. 이러한 혼합으로 근로자는 다양한 지역 및 국가 축제에 참여할 수 있습니다. 연차휴가: 스페인의 직원은 최소 30일의 연차휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 약 23일의 근무일에 해당합니다. 1년 미만의 고용 기간의 경우 이 휴가는 현금으로 전환할 수 없으며 비례적으로 감소합니다. 사용하지 않은 휴가 기간은 종종 고용주가 다음 해의 첫 분기로 이월합니다. 병가: 병가 보상은 결근 기간에 따라 달라집니다. 고용주가 처음 3일 동안 지불합니다. 4일차에서 15일차까지는 회사에서 계산 기준의 60%를 지급합니다. 16일차에서 20일차까지는 사회 보장에서 60%를 지급하고, 21일차부터는 사회 보장에서 75%를 지급합니다. 직원이 직장 사고로 결근하는 경우 고용주가 급여의 75%를 지불하고, 이는 나중에 스페인의 국가 사회 보장 연구소에서 상환합니다. 직원은 병가가 30일 이상 지속되는 경우 5일차부터 전액 급여를 받을 자격이 있습니다. 출산휴가 및 육아휴가: 부모 모두에게 16주 휴가가 부여됩니다. 아이의 생후 첫해 동안 10주를 사용할 수 있으며, 출생 또는 입양 직후 6주가 필요합니다. 또한 위탁아가 8살이 될 때까지 양육하기 위해 최대 8주까지 무급 육아휴가를 사용할 수 있습니다. 추가 유급 휴가: 직원은 다음을 포함한 다양한 개인적, 가족적 이유로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 결혼은 15일이 걸립니다.  질병이나 사고 등 긴급한 가족 사유가 있는 경우 4일간.  공적 의무(예: 배심원 의무)에 필요한 시간.  새로운 거주지로 이사하는 데 1일이 걸립니다. 입양이나 위탁과 관련된 산전 검사와 교육에 필요한 시간입니다.  휴가: 직원은 각 자녀를 돌보기 위해 최대 3년, 스스로를 돌볼 수 없는 가족을 돌보기 위해 최대 1년까지 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 특수 장애인 가족 구성원 휴가는 최대 2년까지 무급 휴가를 허용합니다.  해고 및 퇴직금  고용 계약은 상호 동의, 계약 만료, 직원 사임 등 다양한 이유로 종료될 수 있습니다. 개별 종료는 징계적 또는 객관적 이유로 이루어질 수 있는 반면, 집단 종료는 상당수의 근로자에게 영향을 미칠 때 필요하다고 여겨집니다. 퇴직금은 비과세이며 해고 유형에 따라 다르며, 근속 연수에 일당을 곱하고 해고 유형에 적용되는 일수를 곱하여 계산합니다.  중복성 및 제한적 계약  해고는 법원이 해고가 부당하다고 판단하는 경우에만 징계적 해고에 대해 필요합니다. 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항은 회사 이익을 보호하며, 근로자에게 형평성과 법적 준수를 유지하기에 충분한 임금을 지급하는 것과 같은 특정 요건을 충족해야 합니다.  추가 혜택  스페인은 직원들에게 의료, 실업 보험, 연금, 전문 교육 보조금을 포함한 다양한 법정 및 추가 혜택을 제공합니다. 직원들은 마일리지 상환, 회사 차량, 개인 건강 보험, 가변 급여와 같은 추가 혜택도 받을 수 있습니다.  비자 및 외국인 근로자 스위스, EU 및 EEA 국민은 스페인에서 자유롭게 일할 수 있습니다. 거주자와 비거주자에 따라 다른 신청 절차는 지역 경찰서, 세무서, 스페인 대사관 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. EU 블루 카드는 고등 교육 자격 또는 광범위한 전문 경험이 필요한 고도로 숙련된 근로자를 위한 대안입니다.   스페인 세금 번호 신청 스페인 세금 번호(NIF 또는 NIE)를 받는 것은 스페인에서 합법적이고 수익성 있게 사업을 하는 데 필요합니다. 신청 절차는 거주자와 비거주자에 따라 다르며, 스페인 대사관, 지방 경찰서, 세무서 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. 일반적으로 스페인 규정을 준수하려면 유효한 신분증, 주소 증명 및 작성된 신청서가 필요합니다. 결론  스페인의 노동법과 혜택을 이해하는 것은 고용주와 직원이 업무 환경을 효과적으로 헤쳐 나가는 데 필수적입니다. 이 나라의 포괄적인 법률 시스템은 기업이 합법적으로 운영되고 근로자가 보호받도록 보장 합니다 .  스페인의 포괄적인 법률은 직원을 보호할 뿐만 아니라 기업이 법적 틀 안에서 원활하게 운영되도록 보장합니다. 기업이 계속 확장되고 다양화됨에 따라 스페인의 급여 주기 와 규정에 대한 정보를 얻는 것이 긍정적이고 규정을 준수하는 직장을 육성하는 데 매우 중요합니다.   직원이 자신의 권리에 대해 알아보려는 경우이든, 고용주가 인력 관리를 단순화하려는 경우이든 이러한 법률을 이해하는 것이 필수적입니다.TopSource 월드와이드스페인에서 귀사의 회사가 원활하고 효율적으로 운영될 수 있도록 도와드립니다.      블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/    

2024-11-18

블로그

호주 회사가 영국에서 누군가를 고용할 수 있습니까? - 국제 고용 가이드
사업을 국제적으로 확장하는 것은 중요한 결정입니다. 글로벌 시장에 브랜드를 소개하는 것뿐만 아니라 현지 법률 및 규정을 준수하여 팀을 관리하는 것도 포함됩니다. 글로벌 사업 확장을 향한 이처럼 중요하면서도 보람 있는 단계를 밟기 전에 글로벌 원격 팀을 고용하는 것을 고려해 보세요. 이 접근 방식을 통해 회사는 본사를 넘어 시장을 탐색하고, 더 나은 통찰력을 얻고, 전 세계의 최고 인재에 접근할 수 있습니다.  호주 회사의 경우 영국에서 채용하는 것이 가능합니다. 프로세스가 복잡하고 까다로울 수 있지만 확실히 달성 가능합니다. 이 블로그에서는 국제 채용의 복잡성과 그 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.기록상의 고용주(EOR) 서비스과정을 단순화할 수 있다.  영국에서 직원을 고용하는 데 대해 알아야 할 사항은 무엇입니까?  국제 고용은 진출하고자 하는 국가의 노동법과 규정을 준수해야 하는 복잡한 과정입니다. 이 과정은 어려울 수 있지만 결과는 상당합니다. 영국이나 국제적으로 직원을 고용할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.  법적 고려 사항  새로운 국가로 사업을 확장하려면 고용 절차만 있는 것이 아닙니다. 회사의 본거지와 다른 국적의 사람을 고용하려면 해당 국가의 법적 제약을 이해하는 것이 중요합니다. 호주 회사가 영국에서 직원을 고용하려면 영국에 법인을 설립해야 합니다. 또한 고용주 회사는 노동법, 휴가 자격, 글로벌 급여 처리, 직원 혜택, 세금 등에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이러한 법적 고려 사항은 의무적인 관행이며, 이는 반향을 일으킵니다.   고려해야 할 두 가지 주요 시나리오는 다음과 같습니다   .법적 자회사 설립엔티티 솔루션과 같은 제3자 솔루션을 사용하여 엔티티 솔루션 서비스 제공자의 도움을 받아 신뢰성을 구축하거나 Employer of Record(EOR)와 협력합니다. 영국에서 엔티티를 설립하는 데는 시간이 많이 걸릴 수 있지만 EOR 서비스 제공자는 프로세스를 간소화할 수 있습니다.  글로벌 채용 솔루션  Employer of Record(EOR) 서비스와 같은 글로벌 비즈니스 확장 솔루션은 글로벌 채용에 있어서 매우 귀중합니다. EOR 서비스 제공자는 채용 프로세스를 지원하고 기존의 글로벌 채용 과제를 극복하도록 돕습니다. 그들은 광범위한 네트워크를 갖춘 전문가 팀을 제공하여 귀하를 안내하고, 규정 준수를 보장하고, 급여와 같은 다른 중요한 기능을 관리합니다.  EOR 서비스 제공업체에 등록하기  영국에 있는 직원을 고용하는 호주 회사는 EOR 서비스 제공 업체 와 협력할 수 있습니다 . EOR에 등록하면 네트워크와 최고 인재에 대한 액세스가 확장될 뿐만 아니라 표준화된 플랫폼으로 팀을 관리하고 , 출석을 추적하고 , 급여 문제를 해결하고 , 조직의 신뢰성을 높이는 데 도움이 됩니다.  기타 고려 사항  EOR 서비스 제공업체와 협력하면 많은 확장 과제를 해결할 수 있습니다. 하지만 해외에서 팀을 고용하는 것을 고려할 때 휴일, 시간대 및 영국 근무 교대 근무 방식과 같은 문화적 차이를 고려하는 것이 중요하고 공평 합니다 .  호주 고용법 이해  고용 계약  영국에서는 고용 규칙과 규정이 사전 정의되어 고용주 와 직원 모두에게 의무적입니다. 조직과 직원은 관리 기관에 의해 고용 계약을 따라야 합니다. 고용 계약은 양 당사자의 책임, 권리 및 의무를 설명합니다. 이러한 책임과 규칙 세트는 계약 종료까지 준수해야 합니다. 이는 온보딩부터 계약 만료 또는 고용 종료까지 고용주와 직원의 의무를 설명 합니다 .  고용 및 해고  고용과 해고는 모두 엄격한 정책에 따라 관리됩니다. 직원 해고는 타당한 이유와 함께 공정하게 설명되어야 합니다. 고용주가 합법적인 청구를 제공하지 못하는 경우 직원은 고용주가 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.   영국의 채용 요건은 무엇입니까?  조직의 채용 요건에 따라 고용주는 배경 조사를 실시하고, 적절한 교육을 제공하고, 후보자가 영국에서 일할 수 있도록 허가해야 합니다. 고용주와 직원이 문서를 마무리하고 후보자를 탑승시키기 전에 동일한 급여와 계약 조건에 동의하는 것이 중요합니다.  급여  영국에 있는 직원이나 다른 국가의 직원에 대한 급여를 설정하는 데는 여러 가지 규정 준수 요구 사항이 포함됩니다 . 조직은 PAYE(Pay as You Earn)를 따르고, 세금 마감일을 준수하고, 급여 명세서를 생성하고, 급여를 처리하고, 출석과 공제를 추적하고, 병가를 보장해야 합니다 .  TopSource Worldwide가 어떻게 도움을 드릴 수 있나요? 탑소스 월드와이드는  EOR, 엔티티 솔루션, 급여 처리, HR 자문 및 회계와 같은 서비스를 제공하여 회사가 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다.  TopSource에 글로벌 채용, 급여 지급, EOR 서비스 등의 업무를 위임하면 핵심 비즈니스 기능과 성장에 집중할 수 있습니다. 규정 준수, 급여 지급 또는 채용이든, 우리는 모든 것을 관리합니다. TopSource는 20년의 경험과 180개국 이상에서 글로벌 입지를 구축했습니다. 따라서 어느 나라에서든 글로벌 채용 및 원격 인력 관리가 더 이상 문제가 되지 않습니다. 자세한 내용은 오늘 문의하세요! 블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/     #entitysolutions #법인설립 #globalexpansion #해외진출 #entitysetup #entitymanagement #해외확장 #해외급여솔루션 #Payroll

2024-11-11

온라인 문의

블루백글로벌의 궁금하신 사항들을 해결하여 드립니다.

More Detail