아래 내용은 NGO 아시아 지역 허브를 어느 나라에 설치할지 결정할 때 고려해야 할 요인의 일부를 평가한 것입니다. 원래 2020년에 작성된 이 보고서는 싱가포르, 한국, 호주에 비영리 단체를 설립하는 데 초점을 맞추고 있으므로 결코 포괄적이지 않습니다.  국가별 비교표     요인   싱가포르   대한민국   비영리 단체 유형   보증에 의한 주식회사(PCLG)   사회   자선 신탁   대표 사무소(Rep Office)   한국 민법에 따라 설립됨:     기반    협회    비법인:    비영리임의단체(비영리법인); 또는   기타 비법인 조직    법인     통합된 협회, 예: 'XYZ Inc.'   보증제한회사(CLG)   비거래 협동조합   원주민 기업   비법인    신뢰하다    협회    설정 타임라인   대표 사무실: 1-2주   자선 신탁: 1-2개월   PCLG | 사회: 2-3개월   복잡성(증가 순서): 대표 사무실, 사회, PCLG, 자선 신탁    비영리단체 설립에는 장관 승인 필요   NPO 설립에는 중앙정부, 지방정부, 각 정부부처가 참여하며 복잡한 법적 틀 속에서 운영된다.   통합까지 2~3개월 소요   호주 자선 단체 및 비영리 단체 위원회(ACNC)에 등록하는 데는 보통 3~4주가 걸립니다.    프로세스는 간단합니다    준수 요구 사항   자선 단체 위원에게 등록하세요   모금, 사용 및 목적에 대한 책임 및 공개   준수 요구 사항은 적용되는 법률에 따라 달라지며, 이는 NPO 활동의 목적과 성격에 따라 결정됩니다.    모금, 사용 및 목적에 대한 책임 및 공개   ACNC에 등록하세요   모금, 사용 및 목적에 대한 책임 및 공개   공개는 2가지 범주로 나뉩니다.    재정적인    운영    세금 면제 가능성   조직에 대한 세금 면제를 위해 자선 단체 지위가 필요합니다. 기부자는 세금 공제를 받을 수 없습니다.   기부자가 기부금에 대한 세금 공제를 받으려면 공익 자선 단체(IPC) 지위가 필요합니다.   비법인 NPO "비영리임의단체" 부가가치세법 시행규칙에 따라 "비영리법인" 지위 취득   법인 NPO: "Beyoungri Bubin"은 비영리법에 따라 세금 면제를 위한 "비영리 법인" 지위를 얻습니다. 각 유형/성격의 NPO(예: 학교, 의료 서비스 등)에 대해 다른 세법이 있습니다. 이러한 법률은 세금 면제 NPO 지위를 부여받는 기준을 명시합니다.    모든 ACNC 등록 자선 단체는 소득세 면제를 신청할 수 있습니다.   면세 자선 단체도 배당금 프랭킹 크레딧, 즉 소유한 주식으로부터 발생한 배당금에 대한 환급을 총액으로 받을 수 있습니다.    면세 자선 단체는 GST 감면 혜택을 받을 수 있습니다.   ACNC 등록 자선 단체는 직원의 복리후생 세금 환급 또는 전액 면제를 신청하고 받을 수 있습니다.   공제 가능 기부 수령자(DGR) 자격을 갖추면 기부자의 개인 세금에 대해 기부금에 대한 세금 공제가 가능합니다.     국제 모금 제한   80/20 규칙 – 현지에서 모금된 자금의 80%는 현지 목적에 사용해야 함    한국의 "기부금 모금 및 사용에 관한 법률"은 NPO의 모금 활동을 지침으로 하는 특정 법률로 구성되어 있습니다.    자선 문화는 지역 이니셔티브에 사용될 기금을 모으는 방향으로 이동합니다.   비영리 및 비정부 기구 지원법(ANNO) 2000은 정부 보조금 및 지원 또는 NPO에 대한 법적 틀을 제공합니다. 중앙 및 지방 정부로부터 재정 지원을 받으려면 NPO는 "Beyoungri Min-Gan Danche"(비영리 민간 조직)로 등록되어야 합니다.    ACNC는 모금을 규제하지 않습니다. 그러나 자선 단체는 여전히 관련 주 및 준주 법률, 법인 및 소비자법을 준수해야 합니다.   비용 순위 / 사회 보장 / 급여 세금*   1 / 17% / 0%   3 / 9.96% / 0%   2 / 9.5% / 0%   기타 장점   정치적 안정   영어는 공식 언어입니다   정부는 이 지역의 '자선' 허브가 되기 위한 육성 환경을 제공합니다.    등록은 일반적으로 간단합니다.   자선 단체 위원의 중앙 감독   국내 및 해외에 기반을 둔 NPO의 확산은 일반적으로 익숙한 상황이고 받아들여집니다.   지난 10년 동안 국내 정치인이자 외교관인 반기문 전 유엔 사무총장의 역할로 인해 NPO와 유엔과 같은 국제 기구에 대한 인지도가 더욱 높아졌습니다.    모든 자선 단체를 ACNC 산하에 집중시키고 호주 세무청(ATO)과 연계함으로써 프로세스가 투명하고 간단해졌습니다.    호주에서는 자선 단체가 번창할 수 있는 환경이 상당히 강력합니다. ACNC는 현재 58,000개 이상의 자선 단체를 관리하고 있습니다.   기타 단점   은행은 엄격한 KYC 절차를 따르기 때문에 은행 계좌 설정은 지루합니다.   등록은 분산되어 있고 복잡합니다   NPO에 대한 중앙 정부 법률이 없어 복잡성이 발생함(NPO의 성격과 유형에 따라 다름). 2020년에는 20개 이상의 부처가 비영리 법인 설립 과정에 참여함   많은 공식 규정이 한국어로 되어 있어 번역에 어려움이 있습니다.   호주는 동남아시아 핵심 지역과 지리적으로 멀리 떨어져 있습니다. 따라서 국경을 넘나드는 외국 목표와 프로젝트를 조정하는 것은 어려울 수 있습니다.   *이 지표는 표에 있는 국가 간의 상대적 생활비/급여 수준을 1~3위(1이 가장 비쌈)로 표시합니다. 사회 보장은 고용주의 부담을 총 급여의 백분율로 나타냅니다(때로는 가변적이거나 고정된 숫자이므로 일부는 근사치임). 급여세는 고용주의 급여세 부담을 총 급여의 백분율로 표시합니다.     분석 및 권장 사항   싱가포르 와 호주는 모두 국제 비영리 단체를 위한 지역 기금 모금 허브를 구축하는 데 있어 설득력 있는 요소를 제공합니다. 글로벌 사업 확장전략. 특히 외국 기반 조직의 경우 잘 정의된 프레임워크와 중앙 감독 기관을 갖는 것은 불확실성을 제거하고 두 나라에 설립하는 데 필요한 전반적인 노력을 줄이는 데 도움이 됩니다. 두 나라 모두 매우 안정적이고 비교적 중립적인 정치적 환경을 제공하며 세계은행에 따르면 사업 용이성에 대한 강력한 순위를 차지합니다 [ 출처 및 크레딧: "2020 Doing Business Report" ] - 싱가포르(#2) 및 호주(#14). 세계은행 보고서는 영리 기업의 관점에 초점을 맞추고 있지만 각 정부의 프로세스 및 시스템의 효율성과 용이성에 대한 확신을 제공합니다.   경제력 측면에서 싱가포르와 호주는 2019년 1인당 GDP 기준으로 세계 상위 10개국에 들었습니다(각각 7위와 9위) [출처 및 출처: IMF 2019년 GDP 데이터]. 부유한 기부자의 존재와 두 나라 모두 낮은 부패, 투명성 및 책임성에 대한 뛰어난 평판(각각 3위와 11위) [출처 및 출처: Transparency International - Index 2020”]은 특히 기금 모금 목적에 관련성이 높고 중요합니다.    호주의 ATO는 NPO에 매력적이고 유익한 여러 가지 세금 인센티브를 제공합니다. 호주의 ACNC는 모든 NPO와 자선 단체에 대한 등록, 모니터링 및 지원을 담당하는 중앙 정부 기관입니다. 이를 통해 NPO를 설립하고 유지하는 데 효율성과 용이성이 생깁니다.      싱가포르는 다음 분야에서 호주에 비해 약간 유리합니다.    지리적으로 중심적인 위치이며 아시아 전역과 가깝습니다.    성숙하고 강력한 금융 시스템과 시장을 보유하고 있습니다    안정된 화폐    선의의 거버넌스   잘 교육된 리소스 풀   강력한 세계적 정치적 입지   그러나 싱가포르의 해외 사용에 대한 현지 조달 기금/기부금 사용 제한은 면제가 허가되지 않는 한 제한적입니다(기금의 80% 이상이 국내에서 사용되어야 함). 아시아 지역 모금 사무실로 싱가포르를 선택하는 모든 조직에 이 면제를 신청하는 것은 목표 달성에 매우 중요합니다.    한국은 세계은행의 "2020 Doing Business Report"에 따르면 사업 용이성에서도 강력한 순위(#5)를 기록했습니다. 그러나 NPO 설립의 경우 중앙 감독 정부 기관의 부족, 다양한 법률의 복잡성, 관련 정부 부처와 함께 일하는 지루함, 언어 장벽은 모두 극복하기 어렵거나 상당한 노력이 필요할 수 있는 주요 부정적인 측면입니다.    이 가이드가 NGO 단체 등록을 추진할 아시아의 잠재적 국가를 평가하는 데 도움이 되기를 바랍니다. NGO 서비스 총괄 관리자 Aidan O'Neill에게 문의하세요. aidan.o'neill@topsourceworldwide.com질문이 있거나 보완 상담을 원하시면 - 를 방문하실 수도 있습니다.TopSource-NGO 확장.      블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/  

  전문 고용 기관(PEO), 기록상의 고용주(EOR) 및 엔터티 솔루션은 비즈니스 도메인에서 일반적으로 듣는 용어입니다. 이러한 서비스는 일반적으로 국내 인력 관리, 글로벌 확장, 법률 및 조직 구조 관리를 각각 수행하는 기업을 지원하고 제공합니다. 이러한 용어를 더 잘 이해하고 비즈니스 요구 사항에 따라 비교하는 것이 가장 중요합니다.   PEO는 간단히 공동 고용으로 설명할 수 있으며, 이 서비스의 본질은 HR 운영을 아웃소싱하는 것입니다. 반면 EOR은 HR, 글로벌 컴플라이언스 및 기타 여러 가지를 포함한 행정 운영 범주에 속하는 모든 것을 처리하는 글로벌 확장 서비스의 일부입니다. 그러나 엔티티 솔루션은 회사가 외국에 지사를 설립하는 것을 지원하는 것을 말합니다. 이러한 서비스는 서로 다르지만 모두 글로벌 비즈니스 성장을 위한 다른 전략을 제공합니다. 이 블로그에서는 각 서비스를 살펴보고 각 측면을 비교하여 비즈니스에 대한 정보에 입각한 선택을 하는 데 도움을 드리겠습니다.   용어 이해: 전문 고용 조직 (PEO) 전문 고용 조직(Professional Employer Organization), 약칭피오고객 회사의 공동 고용주 역할을 하며, 직원의 온보딩과 데이터 분석을 포함한 HR 서비스를 제공하여 기업이 핵심 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.  PEO 서비스는 고객의 운영 결정에 개입하지 않지만 내부 HR 팀을 대체하지도 않습니다. PEO 서비스 제공자가 제공하는 특전은 다음과 같습니다. 향상된 직원 혜택  규정 준수 유지  위험 완화 및  시간과 돈 등의 자원을 절약합니다.  PEO 서비스는 중소기업에 적합합니다.   기록상의 고용주(EOR) Employer of Record(EOR)는 국제 시장에서 확장을 계획하는 회사에 포괄적인 서비스를 제공합니다. EOR 서비스에는 고용주를 대신하여 국제적으로 고용된 인력의 급여 처리와 함께 행정 운영, 온보딩 및 오프보딩이 포함됩니다.이오알서비스 제공자는 국제 노동법에 따른 법적 준수와 관련하여 조직의 모든 중요한 업무를 수행하고 일상적인 직원 관계를 관리하여 전반적인 직원 경험을 향상시킵니다. EOR 서비스의 장점은 다음과 같습니다.   전 세계 인재에 대한 쉬운 접근과 원활한 인력 채용  현지 규정 준수를 처리하는 전문가의 가용성  데이터 보안, 서류 작업 감소  직원을 고용하기 위해 법인을 설립할 긴급한 필요성은 없습니다.  EOR 서비스는 성장을 추구하는 중소기업과 사업 영역을 확장하려는 대기업에 이상적입니다.   엔티티 솔루션  법인 솔루션의 역할은 확장뿐만 아니라 외국에서 법인을 설립하려는 조직에 필수적입니다. 행정 운영을 효과적으로 관리하고 국제 시장에서 신뢰성을 보여주기 위해 법인 솔루션 서비스 제공자를 고용하는 것이 좋습니다 . 이러한 서비스는 필요한 운영의 원활한 기능을 보장하여 글로벌 시장에서 사업을 유지하도록 설계되었습니다.   법인 솔루션 서비스 제공자는 고객 회사가 해외에서 법적 법인을 구축하도록 돕고 있습니다. 법률 준수 운영 효율성 향상  글로벌 확장 과정에서 발생할 수 있는 위험을 완화합니다.  조직의 시장 신뢰성을 강화하고  확장성을 보장하고 리소스를 절약합니다.  이러한 솔루션은 사업 영역을 확장하고자 하는 신생 기업과 기존 기업에 이상적입니다.   차이점은 무엇인가요? PEO, EOR 및 Entity Solutions는 조직의 성장을 촉진하도록 설계되었지만 각각 다른 목적을 제공합니다. 세 가지 솔루션 모두 규정 준수, 위험 완화 및 운영 효율성을 보장합니다. PEO는 공동 고용의 개념에 따라 작동하는 반면 EOR과 엔티티 솔루션은 고용된 후보자의 합법적 고용주 역할을 합니다. 규정 준수 사고가 발생하면 EOR과 엔티티 솔루션 서비스가 책임을 지고 PEO는 그러한 경우 책임을 지지 않습니다. 엔티티 솔루션은 외국에 조직이 합법적으로 설립된 경우에만 작동하지만, 반대로 EOR은 해당 국가에 엔티티를 설립하지 않고도 전 세계적으로 팀을 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.    결론 PEO, EOR 및 Entity Solutions는 다양한 비즈니스 요구 사항을 충족하도록 맞춤화되어 있습니다. 이러한 서비스는 지역 및 국제 시장 동향에 대한 최신 정보를 제공함으로써 관리 부담보다는 성장에 집중하는 데 도움이 될 수 있습니다. 비즈니스의 요구 사항을 이해하는 것이 가장 중요합니다. 글로벌 확장 서비스 제공업체는 다음과 같습니다.TopSource 월드와이드국경을 넘나드는 비용 효율적이고 맞춤형 EOR 및 엔티티 솔루션 서비스를 제공하여 귀사의 성장을 도울 수 있습니다. 이 분야에서 20년 이상의 경험을 가진 TopSource는 업계에서 유명한 이름입니다. 따라서 엔티티 솔루션 및 EOR과 같은 서비스를 찾고 있다면 오늘 저희에게 연락하십시요     블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/  

  의료 산업은 세계 경제에 크게 기여하는 가장 큰 산업 중 하나입니다. 보고서에 따르면 ibisworld,  ,이 산업은 세계 경제에 5조 5,300억 달러를 기여했으며 2024년 추정 수익 기준으로 2위를 차지했습니다. 중요성에도 불구하고 이 부문은 특히 팬데믹의 여파로 상당한 어려움에 직면했습니다. 이 산업은 행정 운영을 간소화하고 다양한 서비스를 개선하며 예상치 못한 사고에 대비해 인력 잉여를 늘리는 방법을 배웠으며, 이러한 발전은 Employer of Record 서비스에 대한 필요성이 커진 데 따른 결과입니다.   기록상의 고용주(EOR) 서비스는 이러한 문제에 대한 중요한 솔루션으로 등장하여 다양한 분야에서 상당한 이점을 제공합니다.   어떤 과제가 있었으며 EOR 서비스는 이를 극복하는 데 어떻게 도움이 되었나요? Employer of Record 서비스(EOR이라고도 함)는 지난 몇 년 동안 업계의 많은 성장에 기여해 왔습니다. 의료 부문의 경우 EOR 서비스는 업계의 고유한 과제에 맞춰 서비스를 조정합니다. 이러한 과제에는 다음이 포함됩니다.   행정 준수 의료 산업의 규정 준수 요구 사항은 다릅니다. 예를 들어, 다른 법률과 별도로,건강보험공단또는 건강보험 양도성 및 책임법을 엄격히 따라야 합니다. 여기에는 환자 정보에 대한 높은 보안 및 보호가 포함됩니다. 이러한 규정을 위반하면 데이터 침해 위험과 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다. EOR 서비스 제공업체와의 파트너십은 행정 절차를 간소화하고, 규정 준수와 데이터 보안을 강화하며, 가장 중요한 것은 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.   인력 부족 개발도상국에서 비교적 의료 산업은 숙련된 의료 전문가가 부족한 상황에 직면해 있습니다. 이러한 부족으로 인해 비용이 증가하고 인재에 대한 경쟁이 심화되었습니다. EOR 서비스는 광범위한 네트워크와 업계 요구 사항(원격 또는 시설 기반 근무)을 기반으로 채용 프로세스를 지원하여 이러한 과제를 해결합니다. 채용, 온보딩 및 급여 관리를 지원하여 의료 기관이 원격 또는 현장 직책에 적합한 인재를 찾고 유지하는 것을 더 쉽게 만듭니다.   보유 직원 유지는 모든 부문, 특히 의료 부문에서 우려 사항이었습니다.이유번아웃은 직장 스트레스, 힘든 업무 조건, 부적절한 보상 등의 요인으로 인해 발생합니다. EOR 서비스는 맞춤형 HR 솔루션을 제공하여 유지 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 급여 구조를 설계하고, 유연한 근무 교대 옵션을 제공하며, 직무 만족도를 높이고 직원 이직률을 줄일 수 있는 지원 HR 정책을 개발하는 데 도움이 됩니다. 이러한 요소를 해결함으로써 EOR 서비스는 의료 기관이 보다 안정적이고 동기를 부여하는 인력을 구축할 수 있도록 합니다.   채용의 과제 가장 적합한 의료 전문가를 찾는 것은 후보자 풀이 제한적일 때부터 높은 비용과 지리적 제약에 이르기까지 다양한 과제가 있는 어려운 작업일 수 있습니다. EOR 서비스는 포괄적인 지원을 제공하여 이 프로세스를 간소화합니다. 그들은 업계 네트워크를 활용하여 자격을 갖춘 후보자를 찾고, 채용 프로세스를 관리하고, 온보딩을 처리합니다. 이러한 지원을 통해 의료 기관은 핵심 임무에 집중할 수 있고, EOR 서비스는 채용 프로세스의 복잡성을 처리할 수 있습니다.    결론 의료 산업은 세계 경제뿐만 아니라 인류에게도 기여하는 부문입니다. 최근 팬데믹의 갑작스러운 증가로 인해 전 세계적으로 이 산업이 직면한 어려움을 고려할 때 EOR과 같은 솔루션이 등장했습니다. EOR 서비스는 수많은 기업이 좋은 성장을 할 수 있도록 돕고 안내해 왔습니다. 의료 부문이 그 중 하나입니다. 이러한 어려움을 극복하기 위한 솔루션을 살펴보는 동안 다음과 같은 회사들이TopSource 월드와이드도움이 될 수 있습니다. TopSource와 같은 전문 공급업체와 협력함으로써 의료 기관은 이러한 복잡성을 효과적으로 탐색하여 양질의 치료를 제공하고 성장을 이루는 데 집중할 수 있습니다.

      TopSource Worldwide의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 글로벌 비즈니스 확장을 간소화 시키고 기업의 잠재력을 발휘할수 있는 기회를 가져보세요.     지금 바로 문의하시고, 저희가 어떻게 도와드릴 수 있는지 알아보세요! 블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/