1.연구 내용

1) EOR 활용의 목적 및 이점 (Why)

- EOR(Employer of Record)는 글로벌 확장을 추구하는 기업들에게 중요한 도구로, 현지 관습 및 법률을 준수하면서 복잡한 급여 지급 과정을 간소화합니다. 이는 법적, 금융적 위험 완화와 국제 노동법 준수를 보장하며, 직원 분쟁 관리에도 기여합니다. EOR은 다양한 지역에서의 인재 채용을 용이하게 하고, 전문 지식을 제공하여 규정 준수를 지원합니다.

2) EOR 활용의 적절한 시기 (When)

- 새로운 시장에 진입하고자 할 때, 시장 테스트, 글로벌 인재 채용에 EOR을 활용하는 것이 중요합니다. 법적 및 재정적 복잡성을 탐색하는 경우나 글로벌 HR 운영을 단순화하고자 할 때 EOR 서비스를 활용하는 것이 유용합니다.

3) EOR 사용 가능한 대상 (Who)

- 정규직, 계약직, 사원부터 임원에 이르는 모든 종류의 직원을 EOR을 통해 고용할 수 있습니다. 이는 외국 법인을 설립하지 않고도 국제적 인재를 고용할 수 있게 하는 중요한 장점입니다.

4) EOR 서비스의 지리적 범위 (Where)

- EOR 서비스는 전 세계 대부분의 국가에서 이용할 수 있으며, 각 국의 노동법, 문화적 뉘앙스, 비즈니스 관행에 대한 깊은 지식을 제공합니다.

5) EOR 서비스 활용 방법 (How)

- 블루백 EOR과 같은 전문 서비스 제공 업체를 통해 EOR 서비스를 활용할 수 있습니다. 이러한 서비스 제공자를 선택할 때는 글로벌 커버리지, 산업 경험, 서비스 범위, 확장성, 고객 지원, 평판 및 리뷰, 기술 및 통합, 가격 등을 고려해야 합니다.

6) EOR 활용의 결과 (What)

- EOR을 활용하면 새로운 시장에 빠르게 진입할 수 있으며, 법적 준수를 관리하고 비즈니스의 핵심 기능에 집중할 수 있게 됩니다. 이는 글로벌 비즈니스 확장에서의 성공적인 진출을 지원하는 중요한 요소입니다.

 

2.결론

EOR(Employer of Record)의 전략적 활용은 글로벌 비즈니스 확장을 촉진하는 데 중요한 요소임이 입증되었습니다. EOR은 인력 관리를 위한 규정을 준수하고 민첩한 프레임워크를 제공함으로써 기업이 다양한 국제 시장을 쉽게 탐색할 수 있도록 지원합니다. EOR의 전략적 통합은 법률 및 규제 준수를 보장할 뿐만 아니라 시장 진입을 가속화하여 원활한 확장 프로세스를 촉진하고 기업이 핵심 목표에 집중할 수 있도록 해줍니다.