글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.

글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 

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◎ GDPR (General Data Protection Regulation) | 일반 데이터 보호 규정

GDPR은 유럽 연합 및 유럽 경제 지역 내 개인의 데이터 보호와 개인 정보 보호에 중점을 둔 EU 법률 규정입니다.

GDPR은 모든 EU 국가에서 데이터 보호법을 표준화하여 데이터 처리 및 개인 정보 보호에 대한 엄격한 규칙을 적용합니다. 이는 개인에게 자신의 개인 데이터에 대한 더 많은 통제권을 부여하고, 비준수 시에 막대한 벌금을 부과합니다.

 

◎  Global Expansion | 글로벌 확장

글로벌 확장은 기업이 본래 국가를 넘어 국제 시장으로 사업을 확장하는 과정을 의미합니다. 이는 새로운 사무실을 설립하고, 현지 직원을 고용하며, 제품이나 서비스를 새로운 문화 및 규제 환경에 맞추는 것을 포함할 수 있습니다.

글로벌 확장은 상당한 성장 기회를 제공하지만, 신중한 계획과 현지 시장에 대한 이해, 국제법 및  관습 준수가 필요합니다.

 

◎  Global HR (Human Resources) | 글로벌 인사

글로벌 인사(Global HR)는 다양한 국가에 걸쳐 있는 다양한 인력을 관리하며, 여러 노동법, 문화적 차이 및 국제 인재 관리의 복잡성을 해결하는 과정을 포함합니다.

글로벌 HR 전문가는 국제 고용법을 탐색하고, 포용적인 기업 문화를 개발하며, 회사의 전반적인 목표에 부합하는 글로벌 인력 전략을 실행해야 합니다.

예) 다국적 기업의 인사팀은 직원 참여를 위한 글로벌 정책을 개발하고, 통합된 성과 관리 시스템을 구현하며, 회사가 운영하는 모든 국가에서 고용법을 준수하도록 합니다.

 

◎  Global Payroll  | 글로벌 급여

글로벌 급여(Global Payroll)는 각기 다른 세법과 고용 규정을 가진 여러 국가에서 근로자의 급여를 관리하는 것을 포함합니다. 이는 환율, 원천징수, 세금 공제, 현지 노동법 준수가 요구됩니다: https://topsourceworldwide.com/blog/what-is-global-payroll/

글로벌 급여를 효율적으로 처리하는 것은 다국적 기업이 국제 인력에게 적시에 정확한 급여를 지급하고, 다양한 지역의 준수 요구사항을 충족하는 데 중요합니다.

예) 미국에 본사를 둔 한 회사가 독일, 브라질, 일본에 직원이 있는 경우, 각 직원의 급여를 현지 통화로 계산하고, 각 국가의 규정에 따라 적절한 세금을 공제하며, 현지 고용법을 준수해야 합니다. 글로벌 규모의 급여를 효율적으로 관리하려면 다양한 규제 환경에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다. 귀사의 다양한 규정을 준수하기 위해, 여러 관할 구역의 복잡성을 탐색하도록 설계된 우리의 상세한 글로벌 급여 서비스를 탐색해 보세요.

 

◎  Global Workforce Strategy   | 글로벌 인력 전략

회사의 글로벌 비즈니스 목표와 일치하도록 다양한 지리적으로 분산된 인력을 계획하고 관리하는 것을 포함합니다.

이 전략은 인재 확보, 직원 개발, 국제 노동법 준수 등 다양한 측면을 포괄하며, 글로벌 팀의 효율성과 효과성을 극대화하는 것을 목표로 합니다.

 

◎  HR Outsourcing | HR 아웃소싱

HR 아웃소싱은 급여 처리, 직원 복리후생 관리, 채용, 규정 준수 관리 등의 인사 업무를 외부 조직에 맡기는 것을 포함합니다.

HR 기능을 아웃소싱하는 것은 비용 효율적일 수 있으며, 전문 공급업체의 전문 지식과 기술을 활용하는 동시에 핵심 활동에 집중할 수 있습니다.

 

 

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