글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.

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◎ Employee Benefits | 직원 복리후생

복리후생은 정규 급여 또는 임금 외에 직원에게 제공되는 비임금 보상입니다. 이러한 혜택에는 건강 보험, 연금 계획, 유급 휴가 및 기타 특혜가 포함될 수 있습니다.

직원의 총 보상 패키지의 중요한 부분이며, 고용주가 인재를 유치하고 유지하며 직원 만족도를 높이고 작업 생산성을 향상시키기 위해 사용됩니다.

 

◎ Employee Onboarding | 직원 온보딩

직원 온보딩은 신입 사원을 조직에 통합하는 과정으로, 오리엔테이션, 교육, 회사 문화 및 근무 환경에 대한 적응을 포함합니다. 효과적인 온보딩은 신입 직원이 팀의 생산적이고 참여적인 구성원이 되도록 돕는 데 필수적입니다. 이는 신입 직원이 자신의 역할과 책임, 회사의 정책과 목표를 이해하는 데 필요한 정보, 도구 및 지원을 제공하는 것을 포함합니다.

예) 새로운 영업 임원은 주요 팀원과의 회의, 회사 제품 및 영업 프로세스에 대한 교육 세션, 회사의 사명과 가치 검토 등 2주간의 온보딩 프로그램을 거칩니다.

 

◎ Employee Retention | 직원 유지

직원 유지는 조직이 긍정적인 근무 환경을 조성하고 경쟁력 있는 보상을 제공하며 직원 참여를 촉진함으로써 직원들을 유지하고 이직률을 줄이는 능력을 의미합니다.

유지 전략은 안정적이고 경험이 풍부한 인력을 유지하고 높은 이직률로 인한 비용과 혼란을 최소화하는 데 필수적입니다. 이러한 전략에는 경력 개발 기회, 인정 프로그램 및 지원적인 직장 문화를 포함할 수 있습니다.

예) 한 소프트웨어 회사는 유능한 개발자들을 참여시키고 동기를 부여하기 위해 멘토링 프로그램, 정기 성과 리뷰 및 경쟁력 있는 급여 패키지를 도입하여 이직률을 줄입니다.

 

◎ Employer of Record (EOR) | 기록상 고용주

고용 대행사(EOR)는 다른 회사의 직원들을 법적으로 고용하는 조직으로, 특히 다른 지리적 위치에서 직원들을 관리하는 역할을 합니다.

EOR은 급여, 세금 원천징수, 복리후생 관리, 현지 노동법 준수와 같은 모든 공식적인 고용 업무를 처리합니다. 이를 통해 회사는 법적 실체 법인을 설립하지 않은 지역에서도 직원을 고용할 수 있습니다.

예) 독일에 법인을 설립하지 않고 직원을 고용하려는 미국 회사는 EOR 서비스를 이용하여 독일 직원을 현지 법규를 준수하면서 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

 

◎  Full-Time Hours | 정규 근무 시간

정규 근무 시간은 주어진 상황에서 정규직 근무로 간주되는 표준 근무 시간을 의미하며, 일반적으로 주당 35~40시간입니다. 이는 국가와 산업에 따라 다를 수 있습니다.

정규 근무 시간의 정의는 직원 복리후생, 급여 계산 및 법적 권리에 영향을 미칩니다. 정규 근무 시간이 무엇인지 이해하는 것은 고용주와 직원 모두에게 준수 및 보상 측면에서 필수적입니다. 고용의 영역에서 "정규 근무 시간"은 단순한 시간 이상의 의미를 지니며, 전 세계 경제를 이끄는 근로자의 헌신과 노력을 상징합니다. 그러나 정규 근무 시간의 정의는 문화적 규범, 법적 틀, 경제적 조건에 따라 다양합니다.

정규직 고용의 본질

전통적으로 경력 안정성의 핵심으로 여겨지는 정규직 고용은 건강 보험, 퇴직 연금, 유급 휴가 및 전문 성장 기회를 비롯한 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택은 직원의 복지를 보장할 뿐만 아니라 조직에 대한 안전감과 충성심을 증진시킵니다.

다양한 기준

전 세계적으로 정규 근무 시간의 기준은 상당히 다릅니다. 영국과 미국과 같은 국가에서는 주당 35~40시간이 표준 근무 시간으로 여겨지며, 많은 사람들이 '표준 근무 주'로 간주합니다. 반면, 네덜란드와 같이 일과 생활의 균형을 장려하는 곳에서는 정규 근무 시간이 주당 36시간까지 낮을 수 있습니다.

예) 일반적인 미국 회사에서 주당 40시간 근무하는 직원은 정규직 직원으로 분류되며, 파트타임 직원에게는 제공되지 않는 건강 보험 및 유급 휴가와 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

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