1. 연구 내용

1)EOR (Employer of Record) 개념 및 역할

-  EOR은 해외에서 인재를 채용할 때 현지 노동법 및 세법을 준수하면서 인력을 고용하는 역할을 수행합니다. 이는 기업이 직접 현지 법인을 설립하지 않고도 국제 인재를 고용할 수 있게 해주는 방법으로, 전통적인 법인 설립 모델을 우회하여 국제 인력 고용 노력을 가속화하는 데 도움이 됩니다.

2)해외 시장 확장을 위한 EOR 활용 방안

  - 기업은 해외 시장으로 확장하고자 할 때 EOR을 통해 자회사 등록 없이 더 넓은 시장에 진입하고 테스트할 수 있습니다. 이는 고용 관련 인적/물적 자원을 절감하며, 현지 법규 준수를 용이하게 하여 글로벌 비즈니스 전략에서의 EOR의 중요성을 강조합니다.

3)EOR 활용에 따른 기업-직원 관계

 -  EOR은 기록상의 고용주 역할을 하지만, 고객사는 직원과 일반적인 업무 관계를 유지할 수 있습니다. 이는 국제적으로 다양한 기술과 배경을 가진 인력을 채용할 수 있는 기회를 제공합니다.

4) 연구 방향

 -  EOR 서비스의 세계적 확장성과 효과를 분석하고, 다양한 산업 분야에서의 EOR 적용 사례를 연구하여 글로벌 시장 확장 전략에서 EOR의 역할 및 효율성을 평가합니다. 이는 EOR이 기업에게 빠른 시장 진입, 비용 효율성, 고용 준수 지침, 전략적 상담 등 다양한 이점을 제공한다는 것을 강조합니다.

5)글로벌 EOR 서비스 활용

 -  제적 인재 채용 및 고용 과정은 다양한 단계를 포함하며, EOR과 같은 글로벌 채용 솔루션은 국제 채용 전문가들과 협력하여 이러한 과정을 조정합니다. 이러한 솔루션은 국제적 인재 채용에서 발생할 수 있는 도전 과제를 해결하고, 다양한 문화적 배경을 가진 인재를 통합하는 데 도움이 됩니다.

 

2. 결론

EOR은 해외 시장 진출 및 인재 관리 전략에서 중요한 역할을 합니다. 전략적인 EOR 선택은 글로벌 비즈니스 운영에 상당한 영향을 미칠 수 있으므로, 광범위한 국제 존재, 특정 산업 경험, 서비스 범위, 확장성, 고객 지원, 평판 및 리뷰, 기술 및 통합, 가격 등을 고려하여 결정해야 합니다.