글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.

글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 

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◎  Redundancy Rights - [European Union]  | 정리해고 권리

EU의 정리해고 권리는 직원이 성과나 행위가 아닌 더 이상 필요하지 않다는 이유로 해고될 경우 직원이 가지는 권리와 보호를 의미합니다.

이 권리에는 적절한 통지, 가능할 경우 퇴직금, 그리고 대체 고용에 대한 고려가 포함되어, 정리해고 상황에서 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 합니다.

예: 스페인의 한 회사가 구조조정을 해야 하여 여러 직책이 정리해고됩니다. 영향을 받는 직원들은 정리해고 권리에 따라 통지 기간과 퇴직금 패키지를 제공받습니다.

 

◎  Remote Work Policy  | 원격 근무 정책

원격 근무가 증가함에 따라 명확하고 종합적인 원격 근무 정책을 갖추는 것은 생산성을 보장하고, 팀의 결속력을 유지하며, 전통적인 사무실 환경 밖에서도 회사 데이터를 보호하는 데 도움이 됩니다.

예: 한 소프트웨어 개발 회사가 직원들이 집이나 원하는 장소에서 근무할 수 있도록 허용하는 원격 근무 정책을 시행합니다. 이 정책에는 근무 시간, 가상 회의 참석, 원격으로 회사 데이터에 접근할 때의 보안 규칙에 대한 지침이 포함됩니다.

 

◎  Social Security Wages - [United States]  | 사회보장 임금 [미국]

사회보장 임금은 사회보장세가 부과되는 직원의 수입을 말합니다. 이 급여는 사회보장 혜택을 계산하는 데 사용되며, 연간 한도가 적용됩니다. 고용주는 직원의 급여에서 사회보장세를 원천징수하고 동일한 금액을 추가로 납부해야 합니다. 이러한 기여금은 퇴직, 장애 및 유족 혜택을 제공하는 사회보장 프로그램을 지원합니다.

예: 한 직원이 연간 60,000달러를 벌고 있다고 가정할 때, 이 직원의 사회보장 급여도 60,000달러입니다. 직원과 고용주는 각각 이 금액의 6.2%를 사회보장 프로그램에 기여합니다.

 

◎  Statutory Sick Pay (SSP) - [United Kingdom]  | 법정 병가 수당 [영국]

SSP는 질병으로 인해 일할 수 없는 영국의 자격 있는 직원들에게 제공되는 재정적 혜택입니다. 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 최대 28주 동안 SSP를 지급합니다. 이는 근로자가 질병 기간 동안 기본적인 소득을 유지할 수 있도록 보장합니다.

 

◎  Tax Compliance  | 세금 준수

세금 준수는 관련 세무 당국에 소득, 지출 및 기타 재정 세부 사항을 정확하게 보고하여 세법과 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 여기에는 세금 신고서를 제때 제출하고 정확한 세금을 납부하는 것이 포함됩니다.

세금 준수를 유지하는 것은 개인과 기업이 법적 결과와 처벌을 피하기 위해 매우 중요합니다. 이를 위해 변화하는 세법과 규정을 지속적으로 숙지해야 합니다.

예: 한 사업주는 모든 거래의 정확한 기록을 유지하고, 세금 신고서에 소득과 공제를 정확하게 보고하며, 마감일에 맞춰 모든 세금을 납부함으로써 세금 준수를 보장합니다.

 

◎  Tax Identification Number (TIN)  | 세금 식별 번호

세금 식별 번호 (TIN)는 세금 목적으로 정부가 개인과 법인에게 부여하는 고유 식별자입니다. 많은 국가에서 이 번호는 납세 의무를 관리하고 세법 준수를 보장하는 데 중요합니다. TIN은 정부가 금융 거래를 추적하고, 세금을 평가하며, 탈세를 방지하는 중요한 도구로 사용됩니다.

TIN은 다양한 세금 문서와 신고서에서 사용되며, 세금 관련 정보의 정확한 처리와 보고에 중요한 역할을 합니다. 이는 세금 준수를 유지하고 금융 거래에서 신원을 확인하는 데 필수적입니다. 이를 통해 세금 기록이 정확히 일치하도록 하여 세금 징수 및 집행 과정을 효율화합니다.

예: 미국에서 연간 세금 신고서를 제출해야 하는 개인을 예로 들어 보겠습니다. 이 개인은 사회보장번호(SSN)를 TIN으로 사용합니다. 세금 신고서를 국세청(IRS)에 제출할 때, SSN은 IRS가 세금 정보를 정확하게 처리하고 기록할 수 있게 하여, 재정 의무가 정확히 평가되고 본인의 신원에 귀속되도록 합니다.

 

◎  Wages Protection System (WPS) - [Dubai, UAE]  | 임금 보호 시스템

WPS는 UAE 중앙은행이 승인한 은행, 대리점 및 금융 기관을 통해 근로자의 임금을 지급할 수 있도록 하는 UAE의 전자 급여 이체 시스템입니다. 이 시스템은 합의된 임금을 적시에 전액 지급을 보장하여 투명성을 높이고 직원의 권리를 보호합니다.

예: 두바이에 있는 한 건설 회사는 WPS를 사용하여 근로자들에게 월급을 지급함으로써 UAE 노동 규정에 따라 임금을 제때 지급하는 것을 준수합니다.

 

◎  Work Permit  | 취업 허가

취업 허가는 비시민권자에게 특정 국가에서 일할 수 있는 권리를 부여하는 공식 문서입니다. 해당 국가의 시민이나 영주권자가 아닌 개인에게 주로 필요합니다. 이러한 법률은 국가마다 다르지만, 공통적으로 현지 노동 시장을 보호하고, 현지 인재가 부족하거나 특정 기술이 필요한 경우에만 외국인을 고용하도록 보장합니다.

취업 허가를 얻는 것은 외국인 근로자가 다른 국가에서 일하기 위해 반드시 거쳐야 하는 중요한 단계로, 엄격한 이민 및 노동법 준수를 요구합니다. 

예: 인도 출신 소프트웨어 엔지니어가 미국 기술 회사에 고용되는 경우를 고려해보겠습니다. 이 시나리오에는 다음이 포함됩니다:

1. H-1B 비자 신청: 미국 고용주는 전문 직종의 외국인 근로자를 위해 H-1B 비자를 신청합니다.
2. 노동 조건 신청서(LCA): 고용주는 공정한 임금과 근로 조건을 보장하기 위해 미국 노동부에 LCA를 제출해야 합니다.
3. 비자 후원 및 직무 연계: H-1B 비자는 특정 직위에 연계됩니다. 고용이 변경되면 새로운 H-1B 신청이 필요합니다.
4. 연간 한도 및 추첨 시스템: H-1B 비자에 연간 한도가 있어 추첨 시스템을 통해 처리할 신청서를 선택하는 경우가 많습니다.
5. 기간 및 연장: 비자는 일반적으로 3년 동안 유효하며, 특정 조건 하에서 최대 6년까지 연장할 수 있습니다.
6. 영주권으로의 경로: 일부 H-1B 비자 소지자는 추가 기준에 따라 영주권을 선택할 수 있습니다.

 

◎  Work Visa | 취업 비자

취업 비자는 소지자가 외국에 입국하여 취업할 수 있도록 허용하는 비자 유형입니다. 요구 사항, 기간 및 조건은 국가와 업무 유형에 따라 다릅니다. 취업 비자는 외국에서 합법적으로 일하고자 하는 개인에게 매우 중요합니다. 일반적으로 고용주가 후원하며 특정 직업이나 직무와 연계되어 있습니다.

예: 캐나다 출신의 간호사가 호주에서 간호 업무를 수행하기 위해 취업 비자를 받습니다. 이 비자는 그녀가 호주 병원에서 일하는 것과 연계되어 있으며, 계약 기간 동안 유효합니다.

 

◎  Working Time Directive - [European Union] | 근무 시간 지침 [유럽 연합]

근로 시간 지침은 EU 내 모든 근로자의 근로 시간, 휴식 시간, 연차 휴가에 대한 규정을 설정하는 EU 지침입니다. 이 지침은 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 근로 시간을 제한하고, 휴식 시간을 의무화하며, 연차 휴가에 대한 최소 기준을 설정하여 EU의 모든 근로자가 공정한 근무 조건을 갖도록 보장합니다.

예: 이탈리아의 한 공장은 근로 시간 지침에 따라 직원들이 초과 근무를 포함하여 주당 48시간을 초과하여 일하지 않도록 일정표를 구성합니다.

 

 

 

 

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