고용전문회사 (PEO) 또는 글로벌 고용아웃소싱(GEO)이라고도 하는 기록 고용주(EOR)는 국내 또는 국제적으로 다른 기업을 대신하여 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있는 조직입니다.

 

간단히 말해서 EOR는 급여, 세금, 비자 및 후원 신청, 혜택 및 보험 처리를 포함하여 직원을 관리하고 책임을 지는 계약을 맺은 제3자 조직입니다.- 인적자원, 법률 솔루션,글로벌확장컨설팅

 

기록 고용주(EOR) 의뢰받은 국가 내에서 규정을 준수하여 급여를 운영하기 위한 등록 법인을 제공하고, 모든 비자 및 취업 허가를 준비하고, 현지 계약, 근로자 보호, 통지 기간, 퇴직금,해고 규칙 및 관련 법률에 대해 조언할 수 있습니다. 기록 고용주(EOR)은 (의뢰)기업직원과 의뢰국가의 인터페이스 역할을 합니다.

이 서비스는 기업이 해외 진출 시 현지 노동법 및 기타 규정을 준수하도록 도와줍니다.

EOR은 말그래도 기록고용주일뿐 의뢰한 기업고객은 실질적 고용주로써의 역할을 다 할수 있습니다.

 

자주 묻는질문.

 

• EOR을 사용하는 이유는 무엇입니까?

현지 관습을 배우고 현지 법률을 준수한 다음 직원에게 급여를 지급하는 데 시간을 소비하는 대신, 글로벌 EOR은 시간이 많이 소요되는 모든 작업을 대신하여 확장 및 운영에 집중할 수 있습니다.

 

• 임원급을 고용하기 위해 기록된 고용주를 사용할 수 있습니까?

네 가능합니다.

정규직에서 계약직, C-suite에서 일반 직원에 이르기까지 고용의 범위는 영향받지 않습니다

 

• 언제 EOR을 사용해야 합니까?

EOR은 언제든 글로벌확장이 필요하때 사용가능합니다. 고용과 급여방식, 각국의 회사법규, 노동법규등의 전문적인 도움을 받을수 있습니다.

EOR과 PEO의 차이점은 무엇입니까?

EOR을 통해 기업은 법인 등록을 하지 않고 즉시 고용 및 급여 관리를 시작할 수 있습니다.

PEO를 사용하면 지역 법인을 등록해야 합니다.

 

• EOR은 채용 또는 모집 기관과 같은 것입니까?

아니요. EOR은 새로운 지역에서 직원 서비스 관리를 담당하지만 현지 팀 채용은 맡지 않습니다. 그러나 현지 채용 담당자와 연결하고 현지 시장에서 채용 관행을 지원할 수 있습니다.

 

• EOR, PEO 및 GEO의 차이점은 무엇입니까?

비슷해 보이고 많은 회사에서 혼동하는 경향이 있지만 다른 형태입니다.

차이점은 회사와 회사의 직원이 전 세계 어디에 기반을 두고 있는지에 따라 달라집니다.

PEO(Professional Employment Organisation)는 미국에서만 정의됩니다. 미국내에서 주마다 다른 법을 적용하기 때문에 사용되는 방법이고, 법인 등록을 하여야 가능한 서비스입니다.

Global PEO 회사는 다른국가로 확장을 했을때 국가의 관리, HR, 혜택 및 급여를 처리합니다. 대부분의 경우 호스트 국가에 자체 법인이 없으므로 글로벌 PEO또는 EOR회사를 활용해야 합니다.

(글로벌 PEO와 GEO(글로벌 고용조직)은 같은 의미이다)

본질적으로 EOR, 글로벌PEO 또는GEO 간의 차이가 없습니다.

 

 

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